新入社員教育

入社後1週間でビジネスマナーや社内ルールなどの座学研修、チームビルディングやビジネスゲームなどの外部研修を実施します。その他、社長・役員との懇談会や先輩社員との座談会で親睦を深めていきます。

現場実習

配属部門に関わらず新入社員全員が3か月ほどかけて各部門を回って実習を行っていきます。製品がどのようにつくられているのか、どんな人が働いているのかを知る機会としています。

富士登山研修

7月・8月の時期に新人社員が全員参加し、富士山に登ります。日本一の山の麓に本社を構える会社として、富士山の頂で自らも日本一を目指す小林製作所の恒例行事です。

各部署への配属

3か月の研修期間を終え、7月から本配属となります。

各部署でのOJT研修

各部署の上司や先輩社員から仕事の流れなど実務を通して学んでいきます。業務内容や個々のペースにあわせて、じっくりと成長をサポートしていきます。

フォローアップ面談

1年が終わったタイミングで事務管理課とフォローアップ面談を実施します。この1年でどんな成長があったか、振り返りを行います。

資格取得支援制度

技能検定や会社が認定する各種資格に合格した方に「技能手当」を支給し、合格時に試験にかかった費用を全額返還します。また、合格者には社内表彰と記念品の贈呈もあります。

階層別研修

若手社員研修・中間管理職研修・管理職研修、ハラスメント研修など、外部講師を招き、各階層に応じた研修を実施します。その他、部署ごとに専門性に応じたオンライン研修や社内勉強会も行っています。

英会話教育

希望者は外部の英語教育プログラム（英会話強化合宿）に参加することができます。2週間ほど業務として合宿に参加し、集中して英会話トレーニングを受けることができます。

静岡県立工科短期大学校企業推薦制度

小林製作所の正社員として在籍し、給与支給を受けつつ、静岡県立工科短期大学校に通い、知識・技能を学べる制度です。入学に係る費用（入校料、授業料、テキスト代等）は全額会社負担で、学校が休みになる祝日や長期休暇中は、会社に出勤して実務を学んでいきます。